Das Mentoring-Programm

Bewerbungsfrist verlängert bis 14. September!

Prämisse

Ein langfristiges Ziel von IDM Film Fund & Commission ist es, Südtiroler Filmschaffende zu stärken und eine leistungsstarke Infrastruktur im audiovisuellen Sektor aufzubauen. Sie soll die Attraktivität des Standorts steigern und zur gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfung in der Region beitragen. Um diese Ziele zu erreichen und das Potenzial der lokalen Branche auszubauen, bietet IDM Film Fund & Commission ein Mentoring-Programm an. Lokale Talente werden mit international erfahrenen Branchen-Profis zum vertieften Gedankenaustausch zusammengebracht, um ihre unternehmerischen und kreativen Ziele im Tandem zu erreichen.

1. Wer kann sich für das IDM Mentoring-Programm bewerben?

Für das IDM Mentoring-Programm können sich Filmschaffende (juristische und natürliche Personen) mit Rechts- bzw. Wohnsitz in Südtirol bewerben. Voraussetzung ist hierbei eine mindestens einjährige Tätigkeit und entsprechende Erfahrung im audiovisuellen Bereich.
Für das Mentoring können sich Filmschaffende der folgenden Gewerke bewerben:

  • Produktion (Produzent/-in, Produktionsleitung, Filmgeschäftsführung, Produktionskoordination, Produktionsassistenz, Aufnahmeleitung)
  • Maskenbild (Maskenbildner/-in, Maskenbildassistenz)
  • Kostümbild (Kostümbildner/-in, Kostümassistenz, Garderobiere, Schneider/-in)
  • Szenenbild (Szenenbild, Szenenbildassistenz, Art Director, Innenrequisite, Außenrequisite)
  • Musik (Komponist/-in, Sounddesign)
  • Regie (Script Continuity)
  • Kamera (Focus Puller)
  • Location Scout und Location Manager

 

2. Welche Bewerbungsunterlagen sind einzureichen?

Juristische Personen (z.B. Produktionsunternehmen):

  • Wohnsitzbestätigung
  • Firmenprofil mit ausführlicher Filmographie
  • CV der Person/en, welche für das Unternehmen aktiv am Mentoring-Programm teilnehmen wird/werden (inkl. Kontaktdaten).
  • Ein mindestens einseitges Movitationsschreiben (min. 1.600 Zeichen exkl. Leerzeichen), welches auf folgende Punkte und Fragen eingeht: 

- Darlegung des bisherigen beruflichen Werdegangs
- Darstellung der zukünftigen beruflichen Ziele
- Warum bewerbe ich mich für das Mentoring und was erwarte ich mir vom Programm?
- Warum bin ich für die Teilnahme geeignet? 
- Welches sind meine beruflichen Fragestellungen?
- Welche konkreten Ziele möchte ich in welchem Zeitraum mit der Mentorin bzw. dem Mentor erreichen? 
- Warum möchte ich mit dieser Mentorin bzw. diesem Mentor arbeiten? (falls bereits ein passender Vorschlag einer Mentorin bzw. eines Mentors von Seiten des Bewerbenden vorliegt)

Natürliche Personen (z.B. Freiberufler):

  • Wohnsitzbestätigung
  • Ein aussagekräftiger Lebenslauf mit ausführlicher Filmographie (inkl. Kontaktdaten)
  • Ein mindestens einseitges Movitationsschreiben (min. 1.600 Zeichen exkl. Leerzeichen), welches auf folgende Punkte und Fragen eingeht: 

- Darlegung des bisherigen beruflichen Werdegangs
- Darstellung der zukünftigen beruflichen Ziele
- Warum bewerbe ich mich für das Mentoring und was       erwarte ich mir vom Programm?
- Warum bin ich für die Teilnahme geeignet? 
- Welches sind meine beruflichen Fragestellungen?
- Welche konkreten Ziele möchte ich in welchem Zeitraum mit der Mentorin bzw. dem Mentor erreichen? 
- Warum möchte ich mit dieser Mentorin bzw. diesem Mentor arbeiten? (falls bereits ein passender Vorschlag einer Mentorin bzw. eines Mentors von Seiten des Bewerbenden vorliegt)

 

3. Wann kann man sich für das Mentoring-Programm bewerben? 

Eine Bewerbung für das Mentoring-Programm muss ab 06.04.2020 bis einschließlich 14.09.2020 erfolgen. Die geforderten Unterlagen müssen per PEC-Mail an Luisa Giuliani (luisa.giuliani@idm-suedtirol.com) oder Sophy Pizzinini (sophy.pizzinini@idm-suedtirol.com) gesendet werden. Alternativ zur PEC kann auch ein Einschreiben mit Rückantwort gesendet werden.

ACHTUNG: Im Hinblick auf die Bestimmungen der italienischen Regierung und den Dekreten bezüglich COVID-19, müssen alle Bewerber und Bewerberinnen, welche über keine PEC Adresse verfügen, eine einfache E-Mail mit Lese- und Übermittlungsbestätigung mit allen Bewerbungsunterlagen an eine der beiden oben angegebenen Emailadressen senden.

 

4. Wie erfolgt die Aufnahme in das Mentoring-Programm und die Vermittlung der Mentoring bzw. des Mentors? 

IDM entscheidet nach der Prüfung der Unterlagen und einem persönlichen Gespräch, ob eine Aufnahme des Bewerbers in das Mentoring-Programm erfolgen kann.
Im Falle einer positiven Bewertung des Antrags startet IDM die Suche nach einem passenden Mentor bzw. einer passenden Mentorin. Diese/r erhält Einsicht in die Bewerbungsunterlagen und entscheidet, ob er/sie eine Mentoringbeziehung zur bzw. zum Bewerbenden aufbauen möchte. Dieser Vermittlungsprozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen.
Sobald ein Mentoring angefragt wird, kann auch ein/e passende/r Mentor/in von Seiten des Mentee vorgeschlagen werden.

 

5. Kriterien für die Auswahl des Mentees von Seiten von IDM

IDM Film Fund & Commission behält sich das Recht vor, alle Bewerbungen zu prüfen und zu evaluieren.
Die Bewertungskommission setzt sich aus 3 Mitarbeitern des Bereichs IDM Film Fund & Commission zusammen. Die Kommission bewertet die Unterlagen formalrechtlich auf Vollständigkeit, Einhaltung der Frist sowie inhaltlich. 

Die Bewertung der Bewerbungsunterlagen erfolgt in zwei Phasen:

1. Formale Prüfung: Fristgerechter Eingang und Vollständigkeit aller Bewerbungsunterlagen und Kriterien (Wohnsitzbescheinigung, CV mit mindestens einjähriger Tätigkeit und entsprechender Erfahrung im audiovisuellen Bereich, aussagekräftiges Motivationsschreiben)


2. Inhaltliche Prüfung: IDM Film Fund & Commission behält sich das Recht vor, die Kandidaten je nach Bedarf in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung des Filmstandortes Südtirol auszuwählen. Dabei wird ein Schwerpunkt auf alle Filmpositionen gelegt, welche zu einer weiteren Professionalisierung des Filmstandortes Südtirol beitragen. Die für die Bewerbung zugelassenen Bereiche sind unter Punkt 2 aufgelistet.
Die Evaluierung erfolgt auf Basis der eingereichten Bewerbungsunterlagen sowie eines persönlichen Gespräches mit dem Bewerber.


Dabei werden die Punkte wie folgt vergeben:


0 – 10: Motivationsschreiben (Relevanz für die strategische Weiterentwicklung des Filmstandortes Südtirol (siehe Punkt 2), potenzielle professionelle Weiterentwicklung des Bewerbers durch das Mentoring - Programm)

0 – 10: Lebenslauf und aktuelle Filmographie (Vollständigkeit der Angaben, mindestens einjährige Erfahrung im Filmsektor, Kontinuität der Tätigkeit im Bereich für welchen man sich bewirbt)

0 – 10: Persönliches Gespräch (Selbstvorstellung der/des Bewerbers/in, Interesse der/des Bewerbers/in, Fachkompetenz, Relevanz für die Weiterentwicklung von Südtirol als Filmstandort, potenzielle professionelle Weiterentwicklung des Bewerbers durch das Mentoring)

Dabei sind folgende Punkte zu beachten:

  • Die Kommission wird den Bewerberinnen und Bewerbern Bewertungen von 0 (Minimum) bis 10 (Maximum) zuweisen. Die Notenwerte werden für jedes einzelne Kriterium gemäß dem zugewiesenen Parameter gewichtet.
  • Die Eignung wird bei einer Gesamtbenotung von mindestens 7/10 erreicht. Als geeignet werden zudem nur jene Kandidatinnen und Kandidaten befunden, welche eine Mindestbewertung von 6/10 für jedes einzelne Kriterium erzielt haben.
  • Falls das Ergebnis der Prüfung einer der in Absatz 5.2 genannten Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und Lebenslauf mit aktueller Filmografie) ungenügend ausfallen sollte (Punktezahl unter 6/10) werden die Bewerberinnen/er nicht zu einem persönlichen Gespräch zugelassen und vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. 
  • Jene Bewerberinnen und Bewerber welche das Vorauswahlverfahren gemäß Absatz 5.2 und die Prüfungen gemäß Absatz 2, bestanden haben, werden zu einem persönlichen Gespräche eingeladen.
  • IDM Film Fund & Commission behält sich das Recht vor, pro Jahr nur eine begrenzte Anzahl an Mentorings zu vergeben.

 

6. Kriterien für die Auswahl der Mentorin bzw. des Mentors: 

  • Berufserfahrung (Bewertung aufgrund des aktuellen CVs mit Filmographie
  • Fachliche Erfahrung in Bezug auf die Problemstellungen und Ziele des Mentees (Bewertung durch das aktuelle CV des Mentors und die Bewerbungsunterlagen des Mentees)
  • Die Bereitschaft , den von IDM vorgesehenen Zeitrahmen zu akzeptieren
  • Das qualitative und wirtschaftliche Angebot der Dienstleistung

 

7. Dauer des Programms

Bei einer positiven Bewertung der Bewerbung wird die Dauer des Programms individuell zwischen IDM, Mentee und der Mentorin bzw. dem Mentor abgestimmt und beträgt in der Regel zwischen einem drei Monaten und max. einem Jahr.

 

8. Art der Mentorenbeziehung

Der Mentee ist die treibende Kraft im Programm und somit ist viel Eigeninitiative gefragt. Es ist wichtig, dass kreative Ziele sowie Fragestellungen vorab überlegt werden. In der Gestaltung der Mentoringbeziehung sind Mentee und Mentor völlig frei. Bei einem ersten Kick-off Meeting zwischen IDM, Mentor und Mentee werden Ziele mit entsprechenden Maßnahmen und die Dauer definiert. IDM behält sich vor, mittels Berichterstattung, Zwischenergebnisse der Zusammenarbeit abzufragen. Nach Abschluss Mentoring Programms erfolgt sowohl seitens der Mentorin bzw. des Mentors als auch seitens des Mentees ein schriftlicher Abschlussbericht.

9. Berichterstattung

IDM ist am Erfolg des Mentoring-Programms interessiert und möchte dieses stetig verbessern. Nach dem ersten Gespräch mit der Mentorin bzw. dem Mentor erfolgt aus diesem Grund eine Berichterstattung von Seiten der Mentorin bzw. des Mentors an IDM. Daraufhin erwarten wir uns laufende Updates über das Fortschreiten der Zusammenarbeit. Nach Abschluss des Mentoring-Programms erfolgt sowohl seitens der Mentorin bzw. des Mentors als auch seitens des Mentees ein schriftlicher Abschlussbericht, der die Ergebnisse der Arbeit, Erfahrungen und Feedback beinhalten muss.